(СПС “Гарант”, 2003-2014) – в этом качестве совместно с IT-отделом разработал и внедрил в компании ряд систем автоматической обработки юридических документов (включая рекламно-маркетинговое сопровождение, передачу технологии в региональные структуры, организацию работы с внешними подрядчиками-авторами материалов).

Параллельно занимался различными вопросами корпоративного управления (реорганизация работы подразделений, урегулирование споров между партнерами компании, разработка корпоративных норм и расследование случаев их нарушений);

(Marison Holdings BVO, 2014-2018) – кроме проведения классического бизнес-обучения по темам управленческих и коммуникативных навыков, внедрил и осуществлял практику психологической оценки вновь принимаемых и действующих сотрудников среднего и высшего уровня, урегулировал конфликты и вёл антикризисную работу с персоналом (значительный блок последней составляла оптимизация штата и проведение «сложных» увольнений).

Обеспечивал методическую поддержку департамента подбора персонала (тренинги по оценке персонала, участие в проведении собеседований и дача рекомендаций), разрабатывал регламенты межфункционального взаимодействия, производил служебные расследования;

Старший преподаватель (Научно-методический центр медиации и права, Московский городской психолого-педагогический университет, юридический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, Московская государственная юридическая академия, Российская школа частного права, 2011-2021) – в рамках общих принципов медиации разработал и стал применять на практике собственную технологию урегулирования различных конфликтов (в коммерческой, корпоративной и семейной сферах).

Сформировал авторскую методику преподавания такой технологии (практико-ориентированная, с использованием групповой динамики) и в течение многих лет проводил по ней обучение в различных форматах (открытые группы, корпоративные программы с адаптацией под требования заказчика, академическое образование) с созданием методических материалов), вёл научно-аналитическую и законотворческую работу в сфере медиации.

(завершено с отличием, «красный диплом») с последующим поступлением в аспирантуру, написанием и защитой кандидатской диссертации – и хотя юриспруденция не стала делом жизни, но сформированный в рамках классического университетского образования стиль мышления стал определяющим для всей последующей профессиональной деятельности (юридический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, 1998-2006);

что позволило на высоком уровне овладеть профессией специалиста по урегулированию споров, а также обучать этому других людей (Научно-методический центр медиации и права, Ц.А. Шамликашвили / С.А. Шепилова, 2010-2011);

(в русле клиент-центрированной психотерапии и человеко-центрированного подхода К. Роджерса), давшая глубокое понимание закономерностей не только межличностного общения, но и функционирования личности как таковой (Институт консультативной психологии и консалтинга, А.Б. Орлов / В.В. Колпачников, 2013-2015);
тренинг бизнес-тренеров – многомодульная программа повышения квалификации, в ходе которой сформировалась качественная база для проведения классического бизнес-обучения (Открытый тренерский университет Марка Кукушкина, М. Кукушкин, 2014);

официальное (документально оформленное) повышение квалификации и неформальное (частно-индивидуальное, в порядке личного ученичества) изучение практической и клинической характерологии (оперативной психодиагностики), графологии и приемов детекции лжи (Первый научно-исследовательский институт профайлинга, С.В. Грунина / П.В. Волков, 2017-2018);

в т. ч. «Основы менеджмента» (Е. Винокурова / Т. Новоселова, 2008), «Коучинг и психология профессиональной деятельности» (С.А. Шепилова, 2013), «Ненасильственное общение» (Е. Рамбала, 2013), «Жесткие переговоры с подчиненными» (П. Сивожелезов, 2014), «Когнитивно-бихевиоральная психотерапия» (В.П. Белянин / Н.В. Чернов, 2014).